Onome Oghifobibi于2015年来到匹兹堡大学医学院（University of Pittsburgh School of Medicine）做儿科住院医师，然后完成了新生儿-围产期九游会论坛研究，在新生儿重症监护室照顾一些最脆弱的婴儿。这些年来，他目睹了该地区世界一流大学和医院之间的脱节，以及一些人面临的惊人的健康差距。他想留在九游会论坛帮忙。
他的时机恰到好处。由于一项全校范围的倡议，Oghifobibi现在九游会论坛是一名儿科学助理教授，在那里，他不仅照顾婴儿，而且与阿勒格尼县卫生部门合作制定了一个j9九游会老哥俱乐部交流:九游会登陆，以消除严重的健康差距——匹兹堡黑人和布朗社区令人痛苦的母婴死亡率。对Oghifobibi来说，留在九游会论坛意味着“感觉被重视和被倾听”，其他人也足够关心他的社区工作，从而留住和支持他。
“留在这里对我来说九游会论坛是一个帮助解决健康差距危机的机会，”他说。“我们有资源——一流的大学和世界一流的医疗体系。”
Oghifobibi的雇佣九游会论坛是一部分的种族和社会决定因素的公平，健康和福祉群集雇用和保留倡议九游会论坛。该倡议的目标九游会论坛是吸引更多的教师进行九游会论坛研究，教育学生，并参与旨在消除种族差异和改善匹兹堡地区，全国乃至世界各地福祉指标的服务。九游会论坛大学聘用的主要人才九游会论坛是负责健康科学多样性、公平和包容性的副校长保拉·k·戴维斯和约翰·戴维斯华莱士教务长办公室负责教师多样性和发展的副教务长。主动要求在四年内招聘大量教员。
在不到一年的时间里，集群招聘已经为九游会论坛带来了许多优秀的教职员工。而这仅仅九游会论坛是开始，根据戴维斯说，他九游会论坛是健康科学小组的主席Naudia Jonassaint九游会论坛是医学院多样性和包容性副教授兼副主席，也九游会论坛是临床事务副院长，MaCalus Hogan九游会论坛是医学院骨科外科教授兼副主席。
除了Oghifobibi，集群招聘还带来了丰富的教师学术兴趣和九游会论坛研究专长。公共卫生九游会论坛研究生院的阿什利·希尔进行九游会论坛研究的目的九游会论坛是减少年轻人在性传播感染方面的差异。Taofeek K. Owonikoko九游会论坛是医学院血液学/肿瘤学部门的负责人，专注于发现肺癌和其他实体肿瘤的新生物标志物。来自斯旺森工程学院的卡特里娜·奈特正在改进用于治疗盆腔器官脱垂的合成网状材料。
但招聘只九游会论坛是成功集群招聘的一部分。戴维斯和华莱士也在积极努力留住新教师，包括评估招聘部门的指导和包容计划，以及为新员工规划发展社交网络的机会。例如，为了激励和鼓励集群员工之间的合作和多学科九游会论坛研究，教务长办公室和健康科学高级副校长共同赞助了种族&……系列讲座，这为每位新教员向九游会论坛社区描述他们的工作和兴趣提供了一个聚光灯。
“我们的想法不只九游会论坛是把人带到这里，而九游会论坛是要确保他们成功，我们可以留住他们，坦率地说，有效地保留了我们现有的多样化的教员华莱士说。
九游会论坛在健康科学领域的集群招聘能够推动新的学术兴趣和九游会论坛研究领域，这说明了戴维斯、乔纳森特和霍根的努力，他们每个人都归功于健康科学高级副校长阿南塔·谢卡尔和医学院院长约翰和格特鲁德·彼得森的支持，他们促成了集群招聘的成功，并帮助它迅速获得动力。
戴维斯说：“如果没有谢卡尔博士和安·卡德教务长决定采取大胆措施支持招聘，我们绝对不会有这次谈话。”“在许多学校，多元化、公平和包容性的招聘方法九游会论坛是被动的。但这不九游会论坛是梦想的领域——你知道，如果你建造它，它们就会来。“他们不会来了。你必须与人建立关系。”
对该委员会来说，通过集群招聘来实现教员和九游会论坛研究兴趣的多样化，无异于一种范式转变。他们认为，这些好处将超越九游会论坛研究：九游会论坛大学的创新能力将会增强，学生和受训者将有榜样为他们的学术生活和职业生涯提供路线图抱负。
尽管取得了早期的成功，但华莱士、戴维斯、乔纳森森特和霍根还没有结束。所有人都同意，投入资源、创建基础设施和授权人们执行愿景，将有助于九游会论坛成为变革的磁石。
“最终，它不会九游会论坛是‘改变’；这就九游会论坛是我们自己，”霍根说。“我们将以重视人们的为人和所作所为而闻名。”
——莫林·帕斯莫尔