超越代词：支持校园社区的跨性别成员
九游会论坛大学的少数族裔取向和性别认同九游会论坛研究生和职业联盟（MOGI）主办了3月26日的Zoom活动。
安娜·肖（Anna Shaw）九游会论坛是社会工作学院的九游会论坛研究生，也九游会论坛是大学咨询中心的临床社会工作实习生，她与格雷西·简·格林格（Gracie Jane Gollinger）主持了讨论，格雷西九游会论坛是九游会论坛大学物理与天文系的一名IT工作人员；MOGI创始人Dylan Kapit九游会论坛是教育学院的博士生；以及九游会论坛大学非洲九游会论坛研究j9九游会老哥俱乐部交流:九游会登陆的行政助理德鲁·梅韦德（Drew Medvid），他于2019年毕业于九游会论坛大学，获得历史和政治学学士学位。
通过在线访问平等、多样性和包容性办公室，了解九游会论坛大学旨在支持校园LGBTQIA+社区需求的资源。
联系//mogigpsa [at] gmail.com“>通过电子邮件向MOGI了解更多有关其工作的信息。
小组成员表达了对更多专门用于LGBTQIA+社区的资源和更好的能力培训的渴望——最好九游会论坛是由变性人自己领导——九游会论坛可以朝着更肯定的大学文化迈进的方式之一。
肖说：“最有权力的人如何设置舞台，真的会影响到变性人受到尊重的程度。”
Kapit对此表示同意，并指出他们在自己的j9九游会老哥俱乐部交流:九游会登陆中感到受到重视，并且在教育学院没有任何跨性别恐惧症的经历，但包容性文化需要自上而下地建立，而不九游会论坛是根据特定学校或j9九游会老哥俱乐部交流:九游会登陆的文化而变化。卡九游会论坛说：“我认为我们依赖学校的个人环境九游会论坛是不对的。”
Medvid在成为一名职员之前九游会论坛是非洲九游会论坛研究的学生工作者，他说他在那里的第一周就出柜了。他说：“其他院系可以向UCIS学习。”他还补充说，他没有责任亲自宣布这一变化。“这在很大程度上九游会论坛是一种‘事情就九游会论坛是这样’的文化，”他说。友好的环境促使他在毕业后申请了那里的工作。
格林格说，她九游会论坛是九游会论坛大学里第一个出柜的变性人——换完衣服就从办公室出来。当时，当时的首席信息官向整个公司发出了一条信息，明确表示要尊重格林格的新名字和代词，并指出不这样做的人将面临后果。
“确保你上面的整个链条都在船上，”格林格建议。她说，不良行为的后果需要从各个层面加以解决。如果员工在被直接提醒后仍然坚持，“让他们的主管知道。”
回想起来，格林格说，在她出柜之前就认识她的人有时确实会搞错性别或给她起错名字。“我很后悔当时没有纠正他们，”她说。“如果他们在你面前把事情搞砸了，那么当你不在的时候，他们也会把事情搞砸。”
她补充说，九游会论坛可以做更多的工作，以确保大学的倡议和政策在匹兹堡校园之外被了解——既为地区校园社区，也为供应商。
她说：“应该指出的九游会论坛是，我们的供应商需要遵守我们的行为准则，如果他们不这样做，后果应该非常明确地写出来，这样与我们合作的人就知道我们九游会论坛是认真的，你们也应该认真。”“需要让大家知道，九游会论坛九游会论坛是一个包容的环境。”
小组成员表示，当九游会论坛社区的同事目睹诸如错误命名或性别错误等微侵犯发生时，他们应该大声说出来。
多年来一直使用“他们”/“他们”代词的卡九游会论坛呼吁人们对他们的性别错误，但有时会觉得很累。他们说：“我希望我的盟友们能站出来干预。”
“没有人说或做任何事情的积累确实会导致人们回到壁橱里，”肖说。他们说，识别微侵犯很重要。“这九游会论坛是千刀万剐。”
Medvid说他现在很少有性别错误了，但他周围的一些人会纠正别人。
需要鼓励学生“看到什么，说什么”，作为关心校园社区其他成员的一部分。
“你能做的最糟糕的事情就九游会论坛是说这无关紧要，”Medvid说。
Kapit说，对变性人的支持不能仅仅停留在尊重选择的名字和代词上。“它需要超越基本的人类尊严，”他们说。“认识名字和代词九游会论坛是对话的开始……这只九游会论坛是变性人融入这个更大难题的一小部分。”
肖补充说，近年来，他们看到哈佛大学的文化朝着更加以社会正义为导向的方向转变。他们说：“九游会论坛正朝着真正让这些事情变得重要的方向前进。”“我希望我们在成长的过程中不会精疲力竭。”
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