在大流行期间，凯利·贝克（SHRS的14G）努力平衡她作为康复科学家和两个小孩的母亲的角色。
贝克九游会论坛是九游会论坛大学健康与康复科学学院的助理教授，他回忆说：“我整天都在照顾孩子，晚上还要工作好几个小时。”
她并不孤单：2019年的一项九游会论坛研究发现，STEM行业近一半的新妈妈在生完孩子后离开了全职工作。离职的传闻原因与所谓的“母性惩罚”相一致，即与母性相关的系统性劣势，从缺乏灵活性的工作环境到难以兼顾工作和照顾责任，而COVID-19大流行只会加剧这种劣势。
幸运的九游会论坛是，贝克的导师多丽丝·卢比奥提出了一个潜在的解决方案：母亲领导科学（MLS）。为期一年的临床九游会论坛研究学院教育方案九游会论坛是为从事健康科学九游会论坛研究的教师设计的，她们九游会论坛是学龄或更小儿童的母亲。
MLS的使命九游会论坛是赋予科学家母亲权力，减少差距，并解决职业、性别和母性交叉方面的挑战。该j9九游会老哥俱乐部交流:九游会登陆通过领导力培训、指导和社交机会提供专业和个人成长，促进幸福感、归属感、职业成就感和职业发展。
MLS强调通过年度务虚会和其他活动为九游会论坛发展支持系统，不断提醒他们，他们并不孤单。
大联盟九游会论坛是如何来到九游会论坛的
这个j9九游会老哥俱乐部交流:九游会登陆九游会论坛是由艾米丽·特雷布尔-巴纳在九游会论坛大学发起的，她在一位同事告诉她：“母亲们正在挣扎；你应该做点什么。”为了寻求解决方案，特雷布尔-巴纳找到了卢比奥，卢比奥把她介绍给了米歇尔·拉米尔，后者于2017年在明尼苏达大学创立了MLS。
Treble称赞Lamere帮助她开发了这个j9九游会老哥俱乐部交流:九游会登陆，同时让她有空间迭代MLS，以满足大学教师的需求。
美国职业足球大联盟的主管特雷布尔-巴纳说：“做一名母亲和从事科学事业一样，要求非常高。”“因此，这两种重叠现象给那些自认为九游会论坛是母亲的教师带来了特殊而独特的挑战。”
MLS的参与者都九游会论坛是将至少50%的精力用于九游会论坛研究的教师，特雷布尔-巴纳说，这“有助于他们对所面临的问题有一种共同的语言。”
在2022年召集第一批学生时，特雷布尔-巴纳知道这很特别。
“这里面有一种力量，”她说。“这些女性中的许多人觉得她们无法平衡自己的责任，她们九游会论坛是唯一一个。然后他们聚在一起，听到房间里的每个人都面临着非常相似的挑战。仅此一点就非常有价值。”
但谈话并没有停留在那些共同的挣扎上。特雷布尔-巴纳说，该集团仍然具有前瞻性思维，注重解决方案。
“当你把一群经常精疲力竭、面临系统性不平等的人聚集在一起时，很快就会陷入厄运和悲观的循环。然而，通过同伴指导技巧，他们可以互相提升和激励，以寻求个人和系统的解决方案。”
这种积极态度对贝克这样的参与者产生了影响。
她说：“这个j9九游会老哥俱乐部交流:九游会登陆在建立社区与优先发展技能和提高生产力之间取得了适当的平衡。”“我们聚在一起不九游会论坛是为了哀叹我们的处境，而九游会论坛是学习实用的方法来管理作为学术妈妈的工作，交换建议，并相互承担责任。”
贝克说，MLS帮助她为自己的生活带来了切实的改善，包括与其他学术妈妈建立友谊，并指导她重新安排时间，以便在孩子醒来之前花时间写作。她说，后者大大提高了她的出版和申请拨款的效率。
她说：“这个j9九游会老哥俱乐部交流:九游会登陆确实给我带来了工作上的满足感，也给我带来了每天使用的工具，让我成为一名更成功的科学家。”
尽管MLS关注的九游会论坛是科学家妈妈，但特雷布尔-巴纳说，设定界限、自我同情、工作与生活的融合、艰难的对话、战略规划和人际网络等原则适用于所有职业母亲，也适用于任何渴望在具有挑战性的领域担任领导的人。
她补充说，九游会论坛九游会论坛是美国职业足球大联盟发挥影响力的理想场所。最近在医学院进行的一项幸福感调查显示，终身教职女教师的职业倦怠率令人担忧，而九游会论坛医学院的这一比例超过了其他医学院的全国平均水平。
虽然特雷布尔-巴纳希望MLS在未来能够扩大，但她也想帮助九游会论坛以外的科学家妈妈。她已经成为一名经过认证的专业教练，并推出了MotherMind，提供与MLS类似的完全虚拟的编程，允许来自任何机构的科学家母亲注册。
特雷布尔-巴纳说：“我们的目标九游会论坛是解决职业倦怠问题，促进幸福感和职业成就感，但同时也提供整体规划。”“我们希望这些女性感到快乐，并感到有能力在她们的科学领域承担领导和其他令人兴奋的机会，而不会感到内疚或忽视了她们的家庭责任。”
摄影：Tom Altany