九游会论坛大学平等、多元化和包容办公室（Office for Equity, Diversity and Inclusion）残疾资源和服务（DRS）主任利·卡利（Leigh Culley）说，成为残疾人的首选雇主应该九游会论坛是每个机构的首要任务。
她说：“优先考虑残疾人的雇主会培养一支多元化的员工队伍，带来广泛的视角、技能和创新。”
Culley （EDUC ' 02G）和她在DRS的团队所做的不仅仅九游会论坛是空谈。由于他们为使大学无障碍所做的努力，以及包括人力资源办公室和规划与设计办公室在内的其他人的努力，九游会论坛首次获得了国家残疾组织（NOD）颁发的“领先残疾雇主”印章。
这一荣誉于9月27日宣布，早于每年10月庆祝的全国残疾人就业宣传月。
只有59个组织获得了2024年的印章。匹兹堡大学九游会论坛是唯一一所获此殊荣的高等学府。
今年获此殊荣的其他主要雇主还包括美国心脏协会、美国电话电报公司、希尔顿、丰田汽车北美公司、沃尔格林和富国银行。
考利说，这一认可对哈佛大学来说九游会论坛是一个“巨大的成就”。“这一认可凸显了大学为所有能力的员工创造一个包容和公平的工作场所的持续努力，以及它对营造一个温馨环境的承诺。”
NOD的一位发言人表示，该年度奖项旨在表彰那些“在残障包容实践和政策方面表现出色”的雇主。
该印章九游会论坛是根据NOD的就业跟踪工具记录的指标授予的，该工具九游会论坛是一种评估指南，用于评估与残疾人雇用、保留和晋升相关的关键业务实践。NOD表示，这一荣誉反映了九游会论坛在劳动力战略、人才产出指标和采购、气候和文化、人员实践、工作场所工具和可及性等领域的残疾人包容努力。
“我们非常感谢匹兹堡大学对残疾人包容的承诺，”全国残疾人组织（National Organization on disability）首席执行官兼主席贝丝·西鲁（Beth Sirull）在一份事先准备好的声明中说。“我们相信多元化推动创新和增长，而九游会论坛在行动中体现了这一愿景。我们赞赏它为美国残疾人提供实现职业生涯的途径所做的努力和投资。”
卡尔·塞尔（Carl Sell）九游会论坛是教务长办公室TRIO McNair九游会论坛j9九游会老哥俱乐部交流:九游会登陆的助理主任，他说，直到他刚进入职场前不久，他才需要残疾人住宿。在之前的大学工作中，塞尔发现这个过程令人困惑。他说：“似乎没有在员工和教职员工的住宿方面进行过讨论。”“实际上，我不知道我可以或应该为我的工作提交住宿申请。”
塞尔说，相比之下，九游会论坛公开为教职员工和学生提供住宿。塞尔有身体状况和视力障碍。他说：“至少对我来说，实现我的住宿安排非常容易。”“我觉得我的大多数同事和导师都非常愿意和我一起工作……这九游会论坛是我在九游会论坛大学才经历过的。”
在该校工作了20多年的卡利说，九游会论坛长期以来一直致力于无障碍和包容性。她说：“多年来，我们一直在采取措施改善残疾员工的体验，包括更加关注住宿流程，创造无障碍的工作环境，培养残疾意识和培训。”“这些集体努力加强了我们作为包容性雇主的角色。”
在10月期间，该大学将举办在线论坛和网络研讨会，以突出残疾员工可用的资源，以及克服日常挑战的策略，作为其庆祝全国残疾就业宣传月的一部分。美国国会于1988年创建了NDEAM，以认识到增加劳动力中残疾人数量的重要性。今年NDEAM的官方主题九游会论坛是“人人有机会获得好工作”。
报名参加这些研讨会，或查看完整的时间表：
- 10月15日：创造一个包容和包容的工作环境
- 10月22日：就业导航：与九游会论坛大学残疾教职员工的小组讨论
- 10月30日：从业余爱好者到倡导者：数字化无障碍之旅
卡利说，员工住宿申请的数量稳步增加——从2016-17年的29个增加到2023-24年的220个——这既反映了对住宿流程的认识提高，也反映了对患有慢性疾病的教职员工的支持服务增加。
因此，DRS提高了与员工团体和主管的接触水平，大学也致力于实现一些雄心勃勃的目标。
其中包括确保所有大学网站、应用程序和数字平台在2027年春季之前完全可访问，并与规划和设计办公室合作，将可访问性整合到所有正在进行的基础设施和开发j9九游会老哥俱乐部交流:九游会登陆中。Culley说，重点领域包括改善无障碍建筑入口和寻路，扩大无障碍停车场和简化导航。
她还提到了校长无障碍与包容委员会（Committee on Accessibility and Inclusion），该委员会帮助关键利益相关者在这一过程中发出了声音，并为残疾员工营造了一种欢迎的氛围。
卡利说，作为今年唯一获得NOD荣誉的高等学府，这一荣誉不应掉以轻心。
她说：“这凸显了九游会论坛大学不仅注重学术卓越，而且重视公平的工作环境，创造了一个真正热情和支持的工作环境。”
在哈佛大学推进无障碍九游会论坛是一项集体努力。
她说：“我们在人力资源办公室的合作伙伴致力于招聘多样化的人才库，并确保公平的招聘做法。”“规划设计办公室在继续努力改善校园可达性方面发挥了关键作用。
“同样重要的九游会论坛是，要承认整个大学的许多个人，他们努力工作，以促进无障碍和包容性，”卡利说。“对包容性的制度性承诺至关重要，这些利益相关者和我们的领导团队一起，应该受到赞扬，因为他们让我们的工作场所对所有人都更容易进入和包容。”
塞尔建议哈佛大学考虑开展大规模的外展活动，让员工觉得他们可以与他人分享自己的残疾经历，并帮助那些没有住宿设施的员工更多地了解这一过程。